Internship Human Resources Management

What they are asking for

• Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar mit Vertiefung im Personalwesen
• Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrungen im Personalmanagement
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: dir gelingt es, Aufgaben strukturiert und eigenverantwortlich anzugehen; du kommunizierst klar sowie präzise; du arbeitest gerne in einem motivierten Team und bringst dich aktiv mit eigenen Ideen ein
• Arbeitsalltag:

What you get

die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten (mind. 60% Anwesenheit im Büro erwünscht) • Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Additional Information: Beginn: ab Februar 2027 Dauer: 6 Monate Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule.

Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur.

Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Du hast fachliche Fragen zum Job? Christiane Rosin (Fachabteilung) +49 9352 18 4189 Lisa Herbst (Fachabteilung) +49 9352 18 5591 Weitere Informationen zu uns findest du auch auf www.boschrexroth.de/karriere sowie auf unseren Social Media Kanälen, beispielsweise Instagram.

Move with us. Win together. Street Address: Zum Eisengießer 1\n\n---\n Video zur Stelle: https://www.youtube.com/watch?v=A5HoNtFi7N8

About the employer

• Job Title: Praktikum Personalmanagement \n\nJob Description:
• Während deines Praktikums unterstützt du unsere HR Business Partner:innen umfassend im strategischen und operativen Personalmanagement, wobei du aktiv an der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien für unsere Fachbereiche mitwirkst.
• Den Onboardingprozess für neue Mitarbeiter:innen begleitest du und sorgst für einen reibungslosen Start in unserem Unternehmen.
• Bei der Planung, Organisation und Durchführung präventiver bzw. operativer Gesundheitsmaßnahmen arbeitest du eng mit unserer lokalen Gesundheitsmanagerin zusammen.
• Du erhältst spannende Einblicke in Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und lernst deren praktische Umsetzung kennen.
• Gerne übernimmst du weitere interessante Themen und bringst deine eigenen Ideen ein, um unsere HR-Arbeit kontinuierlich zu verbessern.