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Mercedes-Benz Group AG
Intern* in Strategic HR & Transformation
Praktikant*in Strategische Personalarbeit & TransformationJob areaPsychologe/Psychologin
HoursFull time
Postedyesterday
FromGerman job office
What the job asks for
What you would do
- Fachabteilung: Hiring & Contract
- Gesellschaft: Mercedes-Benz AG
- Standort: Sindelfingen
- Startdatum: 01.03.2027
- Veröffentlichungsdatum: 01.03.2027
- Stellennummer: MER00049L2
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Wir im Bereich Recruiting & Talent Acquisition gestalten eine positive und zukunftsorientierte Candidate Journey entlang des gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozesses. Unser Verantwortungsbereich umfasst das Hiring & Contracting, die Weiterentwicklung globaler Onboarding-Prozesse sowie die Mitwirkung an innovativen HR-Lösungen und Transformationsprojekten. Für diesen spannenden Aufgabenbereich suchen wir Dich als Praktikant*in im Bereich Hiring & Contracting sowie Onboarding.
- Du liebst Themenvielfalt und schätzt Herausforderungen? Du gestaltest gerne, greifst Themen proaktiv auf und kannst mehrere Projekte gleichzeitig vorantreiben? Du bringst eigene Ideen ein und möchtest gemeinsam mit einem engagierten Team die Transformation im Recruiting und Onboarding gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
- Während Deines Praktikums erhältst Du die Möglichkeit, Einblicke in zwei spannende Teams zu gewinnen:
- Im Team Hiring & Contracting gestaltest Du den gesamten Hiring-Prozess aktiv mit und trägst dazu bei, Bewerbenden eine wertschätzende und positive Candidate Experience zu ermöglichen.
- Im Team Onboarding unterstützt Du die Weiterentwicklung des globalen Onboarding-Prozesses und hilfst dabei, neuen Mitarbeitenden einen erfolgreichen Start bei Mercedes-Benz zu ermöglichen.
- Aktive Mitarbeit in den Teams Hiring & Contracting sowie Onboarding
- Entwicklung und Umsetzung moderner Formate zur Verbesserung der Candidate Experience entlang des gesamten Hiring-Prozesses
- Weiterentwicklung der internationalen Onboarding Journey durch neue Formate, Inhalte und Konzepte
- Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung eines globalen HR-Systems
- Unterstützung bei Workshops, Teamformaten und Projekten sowie Übernahme eigener Themen und Aufgabenpakete
What they are asking for
- Studiengang im Bereich Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt Personal
- Hohe Motivation, die Zukunft von Attract & Hire bei Mercedes-Benz in einem dynamischen und internationalen Umfeld aktiv mitzugestalten
- Schnelle Auffassungsgabe sowie Interesse an neuen Themenstellungen und kontinuierlicher Weiterentwicklung
- Fähigkeit, komplexe Konzepte und Prozesse zu analysieren, verständlich aufzubereiten und zielgruppengerecht zu vermitteln
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte und kreative Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Engagement und Begeisterung für Veränderungs- und Transformationsthemen
- Zusätzliche Informationen:
- Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Ein Anschreiben ist optional. Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachte die maximale Dateigröße von 5 MB.
- Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Duhier .
- Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung ([email protected]) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.
- People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail ü[email protected] telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).
What you get
- Spannende Einblicke in verschiedene Bereiche des Recruitings und Onboardings
- Mitarbeit an internationalen HR- und Transformationsprojekten
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv umzusetzen
- Ein motiviertes Team mit offener Feedback- und Lernkultur
- Weitere Einblicke in Themen wie Employer Attraction, Talent Networks und Recruiting
- Die Tätigkeit kann ab März 2027 beginnen.
- Barrierefreiheit
- Kantine, Café
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mobilitätsangebote
- Mitarbeiter Events
- Mitarbeiterrabatte möglich
- Mitarbeiterbeteiligung möglich
- Mitarbeiterhandy möglich
- Essenszulagen
- Gesundheitsmaßnahmen
- Hybrides Arbeiten möglich
- Betriebliche Altersversorgung
- Parkplatz
- Gute Anbindung
- Flexible Arbeitszeit möglich
How to apply
- Karen Le Tallec
- Email: [email protected]
- Tübinger Allee 49
- 71065 Sindelfingen
- Mercedesstr. 1
- 76437 Rastatt