Junior HR Personnel Administrator (m/f/d) – Recruiting & Personnel Development

What you would do

• Recruiting und Bewerbermanagement: Sie unterstützen beim Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, übernehmen die Bewerberkommunikation, koordinieren Vorstellungsgespräche und wirken bei der Vorauswahl sowie bei ersten Gesprächen mit.
• Personalverwaltung: Sie begleiten Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt, pflegen Personalakten und Stammdaten und unterstützen bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen.
• Zeiterfassung: Sie betreuen das Zeiterfassungssystem, bearbeiten Abwesenheiten und Überstunden und nehmen erforderliche Korrekturen vor.
• Personalentwicklung: Sie unterstützen die Organisation von Schulungen und weiteren Entwicklungsmaßnahmen.
• BEM und Arbeitsschutz: Sie begleiten organisatorisch das betriebliche Eingliederungsmanagement und koordinieren Themen wie Vorsorgeuntersuchungen, Unterweisungen und die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung.
• HR-Kommunikation und Veranstaltungen: Sie wirken an Intranet-Beiträgen und Newslettern mit und unterstützen bei internen Veranstaltungen, Kulturinitiativen und Messen.
• HR-Projekte und Büroorganisation: Sie unterstützen die Planung, Umsetzung und Nachbereitung von HR-Projekten, etwa Software-Einführungen und Prozessverbesserungen. Postbearbeitung, Ablage und Digitalisierung von Unterlagen gehören ebenfalls

What they are asking for

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann (m/w/d) oder Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Gute Kenntnisse in der Personalverwaltung; erste praktische Erfahrung im HR-Bereich und Berührungspunkte mit dem Recruiting sind von Vorteil.
• Einen sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Word, Excel und PowerPoint, sowie die Fähigkeit, sich schnell in neue IT-Anwendungen einzuarbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und Freude an der Kommunikation mit Mitarbeitenden und Bewerbenden.
• Eine sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft.
• Offenheit für Veränderungen und Interesse daran, neue Abläufe und digitale Anwendungen mitzugestalten.
• WIR GARANTIEREN IHNEN:
• Vergütung nach dem GVP-Tarifwerk sowie gegebenenfalls anwendbare Branchenzuschläge.
• Einen vielseitigen HR-Einsatz mit geplantem Einsatzzeitraum bis zum 31.10.2027.
• 38 Wochenstunden ohne Schichtarbeit und festgelegte Kernarbeitszeiten.
• Persönliche Begleitung durch Ihr expertum-Team während des Bewerbungsprozesses und Ihres Einsatzes.
• LEBENSLAUF GENÜGT:
• Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig. Alternativ können Sie uns

About the employer

Die expertum Gruppe bietet technischen und kaufmännischen Fach- und Führungskräften attraktive Aufgaben und Karrierechancen in der Industrie. Für unsere Mitarbeiter sind wir ein zuverlässiger und fairer Partner - gehen Sie mit expertum den Weg zu neuen beruflichen Herausforderungen bei namhaften und wertschätzenden Kunden!

HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Für unseren namhaften Kunden, einen international führenden Technologie- und Industriekonzern, suchen wir Sie als engagierten Junior HR-Sachbearbeiter (m/w/d). Es erwartet Sie ein innovatives Umfeld, in dem Sie aktiv Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und HR-Kommunikation mitgestalten können.

Der Einsatz ist zunächst bis zum 31.10.2027 geplant.

How to apply

auch per E-Mail zukommen lassen. Wir freuen uns auf Sie!