Junior Agile Coach for IT and business (m/f/d)

What you would do

• Verantwortung für die
• Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen
• (Scrum, Kanban etc.) in der IT, insbesondere im S/4HANA-Programm,
• sowie perspektivisch im Unternehmen. Etablierung agiler Werte im
• Unternehmen durch proaktive Unterstützung im operativen Betrieb und
• aktive Wissensvermittlung Planung, Moderation und Nachbereitung
• sämtlicher Meetings im Team (z. B. Sprint Planning, Daily, Review,
• Retrospektive) für die Teams der IT Unterstützung aller IT-Teams bei
• Backlog-Pflege, Priorisierung und Anforderungsklärung mit den
• Fachbereichen Beseitigung von Hindernissen (Impediments) sowie
• Schnittstellenkoordination zwischen Fachbereichen, IT und externen
• Dienstleistern Sicherstellung von Transparenz über Fortschritt,
• Kapazitäten und Risiken (Reporting, Kennzahlen, Eskalation an die
• Programmleitung) Coaching und Befähigung der Teams und Fachbereiche
• in agilen Methoden sowie Change-Begleitung der betroffenen
• Organisationseinheiten Mitwirkung bei Konzeption, Dokumentation,
• Schulung und Anwenderbetreuung im Rahmen der S/4HANA-Einführung
• Koordination interner und externer Ressourcen einschließlich

What they are asking for

• Qualifikation Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich
• (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder in der agilen
• Projektleitung; Zertifizierung nach PSM, KMP oder ICAgile
• wünschenswert Idealerweise Kenntnisse im SAP-Umfeld oder
• ERP-Projekten, z. B. S/4HANA Verständnis für Geschäftsprozesse
• eines produzierenden Unternehmens Fachliche Führung & Teamsteuerung
• Rein koordinative Führung agiler Teams und Koordination der
• Projektbeteiligten ohne Verantwortung für die Zielerreichung. Die
• disziplinarische Führung liegt bei der jeweiligen Teamleitung
• Fähigkeit, Teams zielorientiert zu unterstützen Ausgeprägtes
• Verantwortungsbewusstsein für eine strukturierte und effiziente
• Zusammenarbeit im Projektumfeld Methoden & persönliche Kompetenzen
• Sicherer Umgang mit MS Office und agilen Tools, z.B.
• Confluence/Jira/Azure DevOps Analytisches Denken in
• Geschäftsprozessen Ausgeprägte Moderations- und Coaching-Kompetenz
• Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz Durchsetzungsvermögen
• und Eigenverantwortung Erfahrung im Changemanagement Sehr gute
• Deutsch- und gute Englischkenntnisse Präsenz am Standort Wimsheim
• wird erwartet, Homeoffice ist nach Absprache möglich Kenntnisse im
• Bereich Edelmetall sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung Ihr
• Umfeld Breites und fundiertes Edelmetall-Know-how Kurze,
• teamorientierte Entscheidungswege Interessantes und
• abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem motivierten Team
• Exzellente technische Maschinen- und Anlagenausstattung Ergonomisch
• und gut ausgestattete Arbeitsplätze Modernes Arbeitsumfeld in einem
• erfolgreichen, mittelständischen Familienunternehmen mit flachen

What you get

• Sonderzahlungen 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für familiäre
• Ereignisse Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonten, Teilzeitmodelle
• nach Vereinbarung Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt, Todesfall und Firmenjubiläen Sind
• Sie

About the employer

• Entfalten Sie Ihr Talent in einer Welt aus Edelmetall Seit über 175
• Jahren steht C.HAFNER für intelligente und führende Technologien im
• Bereich des Edelmetalls. Als familiengeführtes Unternehmen stehen wir
• damals wie heute für zahlreiche Innovationen rund um den Werkstoff
• Edelmetall. Und das, weil jeden Tag rund 250 talentierte Mitarbeitende
• leidenschaftlich daran arbeiten, unserer Produkte und Leistungen noch
• besser zu machen! Wir suchen Sie für unsere Abteilung:
• IT/Organisation an unserem Standort in Wimsheim Junior Agile Coach
• für IT und Unternehmen (m/w/d)

How to apply

? Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns auf Sie!