Junior HR Administrator (m/f/d) – Recruiting & Personnel Development

What you would do

Recruiting und

What they are asking for

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als
• Industriekaufmann (m/w/d) oder Kaufmann für Büromanagement (m/w/d),
• idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare
• Qualifikation. Gute Kenntnisse in der Personalverwaltung; erste
• praktische Erfahrung im HR-Bereich und Berührungspunkte mit dem
• Recruiting sind von Vorteil. Einen sicheren Umgang mit MS Office ,
• insbesondere Word, Excel und PowerPoint, sowie die Fähigkeit, sich
• schnell in neue IT-Anwendungen einzuarbeiten. Sehr gute
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und Freude an der Kommunikation
• mit Mitarbeitenden und Bewerbenden. Eine sorgfältige, strukturierte
• Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft. Offenheit für
• Veränderungen und Interesse daran, neue Abläufe und digitale
• Anwendungen mitzugestalten. WIR GARANTIEREN IHNEN: Vergütung nach dem
• GVP-Tarifwerk sowie gegebenenfalls anwendbare Branchenzuschläge.
• Einen vielseitigen HR-Einsatz mit geplantem Einsatzzeitraum bis zum
• 31.10.2027 . 38 Wochenstunden ohne Schichtarbeit und festgelegte
• Kernarbeitszeiten. Persönliche Begleitung durch Ihr expertum-Team
• während des Bewerbungsprozesses und Ihres Einsatzes. LEBENSLAUF
• GENÜGT: Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten.
• Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die
• übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig.
• Alternativ können Sie uns

About the employer

• HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Befristet bis 31.10.2027 Für unseren
• namhaften Kunden, einen international führenden Technologie- und
• Industriekonzern, suchen wir Sie als engagierten Junior
• HR-Sachbearbeiter (m/w/d). Es erwartet Sie ein innovatives Umfeld, in
• dem Sie aktiv Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und
• HR-Kommunikation mitgestalten können. Der Einsatz ist zunächst bis
• zum 31.10.2027 geplant. DIES SIND

How to apply

• Veröffentlichen von Stellenanzeigen, übernehmen die
• Bewerberkommunikation, koordinieren Vorstellungsgespräche und wirken
• bei der Vorauswahl sowie bei ersten Gesprächen mit.
• Personalverwaltung: Sie begleiten Mitarbeitende vom Eintritt bis zum
• Austritt, pflegen Personalakten und Stammdaten und unterstützen bei
• der Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen.
• Zeiterfassung: Sie betreuen das Zeiterfassungssystem, bearbeiten
• Abwesenheiten und Überstunden und nehmen erforderliche Korrekturen
• vor. Personalentwicklung: Sie unterstützen die Organisation von
• Schulungen und weiteren Entwicklungsmaßnahmen. BEM und Arbeitsschutz:
• Sie begleiten organisatorisch das betriebliche
• Eingliederungsmanagement und koordinieren Themen wie
• Vorsorgeuntersuchungen, Unterweisungen und die Ausgabe persönlicher
• Schutzausrüstung. HR-Kommunikation und Veranstaltungen: Sie wirken an
• Intranet-Beiträgen und Newslettern mit und unterstützen bei internen
• Veranstaltungen, Kulturinitiativen und Messen. HR-Projekte und
• Büroorganisation: Sie unterstützen die Planung, Umsetzung und
• Nachbereitung von HR-Projekten, etwa Software-Einführungen und
• Prozessverbesserungen. Postbearbeitung, Ablage und Digitalisierung von
• Unterlagen gehören ebenfalls
• auch per E-Mail zukommen
• lassen. Wir freuen uns auf Sie!