All jobsNo ProoV challenge fits this job yetYou still need a German CV and an Anschreiben for it. Build both free, in about 15 minutes, with no account needed to start.
Exclusive Associates
Internship Recruiting (m/f/d) – Active Sourcing for IT & Engineering
Praktikum Recruiting (m/w/d) – Active Sourcing für IT & EngineeringJob areaRecruiter/in
ContractPermanent
HoursFull time
Posted1 wk ago
FromGerman job office
What the job asks for
What you get
- Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Empathie im Umgang mit
- Menschen Strukturierte, verlässliche und eigenständige Arbeitsweise
- Hohes Engagement, Neugier und der Wille, eigenverantwortlich
- Ergebnisse zu liefern Fließendes Deutsch in Wort und Schrift sowie
- gute Englischkenntnisse Vorteile Eine strukturierte Einarbeitung und
- kontinuierlicher Support durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
- Wertvolle Praxiserfahrung mit modernen Recruiting-Methoden und
- innovativen HR-Tools ️ Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit viel
- Raum für deine eigenen Ideen und Vorschläge ⏰ Flexible
- Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit mit deinem Studium oder
- Alltag Regelmäßige Teamevents und gute Möglichkeiten zum internen
- Networking Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf
About the employer
- Überblick Theorie trifft Praxis: Nutze dein Pflichtpraktikum, um
- echte High-End-Erfahrung im modernen Recruiting und der Talent
- Acquisition zu sammeln. Bei uns tauchst du ab Tag eins in die Praxis
- ein, erlernst datengestütztes Sourcing und übernimmst nach einer
- fundierten Einarbeitung eigene Projekte. Diese Position richtet sich
- an Studierende, die laut Studienordnung ein verpflichtendes
- Pflichtpraktikum von mindestens fünf Monaten absolvieren. Was dich
- erwartet Keine Standard-Aufgaben, sondern echte Verantwortung: Du
- gestaltest die Besetzung von Top-Positionen im IT- und
- Engineering-Sektor aktiv mit. Wir zeigen dir den Umgang mit modernen
- HR-Tools, schärfen deinen Blick für echte Talente und fördern deine
- Entwicklung durch enges Feedback, klares Mentoring und maximale
- Gestaltungsfreiheiten. Aufgaben Gezielte Identifikation und Recherche
- von Fachkräften im IT- und Tech-Bereich über Netzwerke wie LinkedIn
- und XING Individuelle und professionelle Erstansprache von Kandidaten
- über Active-Sourcing-Kanäle Vorbereitung und Begleitung von
- telefonischen sowie digitalen Pre-Screening-Gesprächen Strukturierte
- Terminierung von Interviews und zuverlässige Pflege unseres
- CRM-/Talent-Systems Begleitung von Talenten durch den
- Bewerbungsprozess für eine herausragende Candidate Experience
- Impulsgeber für neue Recruiting-Trends und aktive Mitgestaltung
- unserer Suchstrategien Profil Laufendes Studium im Bereich BWL,
- (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement, Kommunikation oder
- verwandten Fächern Nachweisbares Pflichtpraktikum von mindestens 5
- Monaten Dauer laut Prüfungsordnung Echte Begeisterung für HR-Trends,
How to apply
- Sende deine Unterlagen an Lena Meyer unter [email protected].
- Für Fragen stehe ich dir auch gerne telefonisch unter 0211 975 300 18
- zur Verfügung. Für diese Position ist eine Präsenz in Deutschland
- notwendig. Bewerbungen aus dem Ausland können leider nicht
- berücksichtigt werden. This position requires local presence in
- Germany. Applications from outside Germany unfortunately cannot be
- considered.